Chercher des résultats pour garanties

En tant qu’entrepreneur, on est amené à prévoir certaines démarches administratives. Il ne s’agit pas seulement de monter un business et de réaliser des profits. Certaines formalités devront particulièrement attirer l’attention des dirigeants de sociétés. Parmi les procédures indispensables, il y a la souscription d’une assurance professionnelle. Ce type de contrat est essentiel pour une gestion optimale des risques relatifs à l’entreprise. Ce qu’est une assurance professionnelle L’assurance professionnelle désigne les contrats d’assurance dédiés aux entreprises. Ces dernières prennent des risques qui leur sont propres et qui nécessitent une gestion assidue. Les risques en question sont notamment en étroit lien avec l’activité de la société. Des aléas peuvent en effet apparaître lors de l’exploitation de l’entreprise. Le principe du contrat d’assurance pro est en quelque sorte similaire à celui d’un contrat classique. En premier lieu, l’entreprise devra définir avec l’aide de son assureur, les clauses qui seront les plus adaptées à sa situation. Une cotisation fera office de contrepartie à la prévention des risques. Ensuite, si un incident venait à survenir, l’assureur s’engagerait à verser une indemnité dont les modalités et aussi le montant sont prévus dans le contrat d’assurance pro. Selon le principe du droit des contrats, il s’agit d’un contrat aléatoire. En d’autres termes, l’assureur n’est obligé de verser l’indemnité en question que lorsque les événements énoncés dans le document signé se réalisent hors de la volonté des parties. Pourquoi souscrire un tel contrat ? Souscrire une assurance pro est un acte qui relève du bon sens pour les entreprises. Par le biais de la signature de ce contrat, elles pourraient mieux gérer les risques liés à leur activité. Toutefois, l’optimisation de la gestion de ces risques ne sera pas la seule motivation des sociétés. En effet, une autre raison peut les pousser à opter pour une assurance professionnelle. C’est une obligation dans certains cas. Souscrire à une telle assurance est un devoir pour certaines activités dites réglementées, qui peuvent avoir des conséquences dommageables pour de tierces personnes. Comment savoir quel contrat choisir ? Une entreprise est avant tout une structure composée de divers éléments qui concourent à son développement. Ces éléments concernent également ses biens et son personnel. Il est essentiel de considérer le fait qu’ils peuvent tout à fait être exposés à des risques. Le mieux serait donc de les prendre en compte lors de la souscription aux garanties d’assurance. L’entreprise optera pour une garantie d’assurance de personnes, mais aussi pour une assurance des biens. La responsabilité de l’entreprise peut également se retrouver en situation de vulnérabilité face à certains risques en lien avec son activité. Ce phénomène fera l’objet d’une souscription à un autre type de garantie, celle d’assurance de responsabilités. D’autres points importants devront être relevés lors du choix du contrat d’assurance pro. Le souscripteur pourra faire sa sélection en fonction de son secteur d’activité, ainsi qu’en fonction de la taille de son entreprise.

La location de Smartphone existe depuis de nombreuses années, et demeure à ce jour une activité très courante. Tester un appareil haut de gamme à un prix accessible, les amateurs de Smartphone ne pouvaient pas rêver mieux. Seulement, les conditions et termes du contrat sont souvent assez contraignants et pas toujours avantageux pour le locataire. Un nouveau concept voit donc le jour, prêt à innover le monde de la location de Smartphone. C’est le premier service à offrir la possibilité aux clients de louer sans engagement, à courte ou à longue durée. Découvrons ensemble tout ce qu’il y a à savoir sur ce service pour les Start-up, ainsi que toutes ses caractéristiques. Le nouveau concept qui a révolutionné le monde de la location de Smartphone La nouvelle plateforme de location, spécialisée dans les Smartphones reconditionnés. Consciente du prix et des contraintes liées à ce petit bijou technologique, l’entreprise offre une nouvelle vision de la location. Cette dernière se base sur des conditions plus flexibles et des prix abordables. L’entreprise met à la disposition de ses clients la location d’iPhones reconditionnés de toutes les gammes. L’entreprise revendique certaines valeurs, comme la nécessité de consommer d’une manière responsable et la liberté de choix des utilisateurs. Elle compte améliorer constamment les services de location, ainsi que la mise en place d’un système 100 % sans engagements. Les démarches simplifiées pour faciliter la vie des locataires Au même titre que l’achat, la location est généralement accompagnée de démarches longues et compliquées. Sur cette plateforme tout est simplifié de la commande, jusqu’à la livraison de l’iPhone, en passant par l’assistance de l’utilisateur. Sur le site, il suffit de choisir le modèle qui plaît et les accessoires, puis suivre les instructions. La finalisation de la commande devra impérativement passer par une confirmation d’identité. Pour ce faire, la plateforme demandera des documents officiels tels qu’une pièce d’identité et l’adresse. Cette dernière servira également pour la livraison, une fois la commande prête. L’offre sans engagement et plus flexible L’un des plus grands avantages de louer un Smartphone est de pouvoir choisir la durée de location. L’offre est sans engagements et il est possible d’en profiter uniquement pour une courte durée (chose qui n’est pas admise chez la majorité des services de location). Cette condition fait le plus grand succès de la plateforme, dans la mesure où cela confère une plus grande liberté. Ceux qui souhaitent tester le nouvel appareil d’Apple pourront profiter de cette offre, sans pour autant y mettre toutes leurs économies. Il en est de même pour les individus qui n’ont pas forcément envie de s’engager pour une longue durée. À tout moment, le service de location offre la possibilité à sa clientèle de rendre l’article, sans que celle-ci n’ait à se justifier. Les assurances pour vol, casse ou dysfonctionnement Pour se prémunir contre les éventuels sinistres, le professionnel fournit des garanties pour chaque produit. Cela inclut l’assurance de casse et de vol, ainsi qu’une assistance spécialisée en cas de panne de l’appareil. En cas de

Chaque semaine, des centaines d’entreprises répondent à des appels d’offres grâce à des portails d’appels d’offres publics comme France Marchés ou encore le BOAMP. Mais si en théorie, tout acteur économique est en droit de candidater à un marché public, qu’en est-il réellement des entreprises en situation de redressement ou de liquidation judiciaire ? Les conditions d’accès aux marchés publics Selon l’article L2141-3 du Code de la commande publique – Article L2141-3, sont interdites de soumissionner à un appel d’offre : – Les personnes soumises à une procédure de liquidation judiciaire ; – Les personnes faisant l’objet d’une mesure de faillite personnelle ou d’une interdiction de gérer ; – Les personnes admises à une procédure de redressement judiciaire et qui ne justifient pas avoir été habilitées à poursuivre leurs activités pendant la durée prévisible d’exécution du marché. Des attestations de régularité fiscale et sociale sont demandées aux entreprises candidates. En cas de candidature groupée, si l’un des cotraitants rencontre l’une des 3 situations citées précédemment, le pouvoir adjudicateur devra alors rejeter la candidature du groupement. Le cas particulier du redressement judiciaire Les entreprises en redressement judiciaire peuvent candidater à un marché public à condition de prouver leur capacité à poursuivre leur activité pendant la durée prévisible d’exécution du marché public. Si la durée du marché est supérieure à celle de la période d’observation par le juge (six mois seulement), cas le plus fréquent, la candidature de l’entreprise doit être rejetée car elle ne peut être considérée en situation régulière au regard de ses obligations fiscales et sociales. L’entreprise, déjà en difficulté, se retrouve donc dans une impasse, ne pouvant remporter d’appel d’offre faute de garanties suffisantes, alors que le secteur public représente en moyenne 50% de son chiffre d’affaires. Une situation paradoxale alors même que le redressement vise à améliorer sa situation. Et si le redressement ou la liquidation intervient après signature du marché ? Si une entreprise est placée en redressement judiciaire avant la signature du marché, elle doit alors en informer le pouvoir adjudicateur et lui transmettre le jugement prononçant l’ouverture du redressement judiciaire. Après une nouvelle étude de sa candidature, elle pourra se voir attribuer le marché sous deux conditions : – Si elle possède les ressources financières nécessaires à l’exécution du marché, – Si elle est apte à poursuivre ses activités durant toute la période d’exécution du marché. Dans le cas contraire, le pouvoir adjudicateur devra refuser la candidature de l’entreprise. Il peut aussi arriver qu’une entreprise se retrouve en liquidation judiciaire après avoir gagné un appel d’offre. Deux cas possibles : – La mise en demeure, si le liquidateur exige l’exécution du contrat en cours. – La résiliation du marché, soit si le liquidateur refuse de reprendre les obligations de l’attributaire du marché, soit si l’entreprise n’est plus en capacité d’exécuter le marché. Dans les deux cas, aucune indemnité ne sera versée.

Les entreprises recourent souvent aux prêts bancaires pour différentes raisons, que ce soit pour le développement de leur activité commerciale ou pour mieux gérer une période de changement. Avant de contacter un établissement de financement, il est recommandé de préparer un dossier avec tous les justificatifs nécessaires, souvent en étant accompagné par un consultant. Les bilans comptables récents, la carte d’identité de l’entreprise (le K bis) et les garanties font partie des documents à joindre obligatoirement à votre demande de prêt professionnel. Vous devrez préparer également un prévisionnel sur la manière de dépenser le crédit au cas où il sera accepté. Pour que la demande de prêt soit prise en considération, le chef d’entreprise doit prouver son historique de bonne conduite financière concernant son activité personnelle et professionnelle. Préparer le dossier de demande de financement soi-même Pour demander un prêt professionnel, les gérants ont le choix de préparer eux-mêmes leurs dossiers ou de se faire accompagner par un professionnel. Dans le premier cas, il faut faire en amont une analyse des offres disponibles sur le marché. Travailler avec sa propre banque est souvent un choix préféré, parce que cela permet de s’appuyer sur la relation de confiance réciproque mise en place pendant la période antérieure de collaboration. En fonction du montant demandé et de la situation spécifique de votre entreprise, vous pouvez également vous orienter vers d’autres établissements. Si votre demande est acceptée, vous pourrez gagner un nouveau partenaire et bénéficier des meilleures conditions de financement. Faire appel aux services d’un courtier Si vous créez une nouvelle entreprise ou vous êtes dans une situation sensible, vous avez la possibilité de contracter un consultant spécialisé. Le processus d’acceptation pour les sociétés est plus compliqué par rapport aux crédits des personnes physiques. Les options sont également plus variées. Le courtier saura vous aider à vérifier si le budget prévisionnel est suffisant pour éviter des retards dans votre remboursement, qui peuvent s’avérer être très nocifs pour votre relation avec la banque. C’est lui également qui mène les négociations. Il agit comme intermédiaire entre vous et l’établissement prêteur et présente vos projets pour souligner les aspects les plus importants du point de vue des experts financiers. Le spécialiste est capable de transmettre de façon claire quelles sont les capacités du gérant et accentuer la fiabilité du projet. Prêt Partners offre une gamme complexe de services d’assistance financière pour les professionnels de divers secteurs d’activité. Ils peuvent vous conseiller dans la préparation du dossier, en tenant compte des normes spécifiques pour l’immobilier, le rachat des parts sociales, l’optimisation des dettes antérieures ou les autres situations. Les courtiers peuvent négocier avec l’établissement de prêt l’offre de crédit la plus adaptée par rapport à votre situation.

Le Code du travail qui s’impose à l’employeur et l’employé régit les relations entre les deux parties. Toutefois, il existe d’autres documents qui les lient et qui ont tous leur importance. L’un d’eux mérite d’être cité en tant que document qui régit le fonctionnement de l’entreprise. Il s’agit ici de la convention collective. Quelle est la portée d’une convention collective ? Une convention collective est un texte formel signé par le ou les employeurs et un ou plusieurs syndicats. L’objet est de fixer un accord commun entre ses membres, qui enferme l’ensemble de conditions d’emploi et de travail, ainsi que des garanties sociales. La convention permet donc de compléter les règles du droit du travail applicables aux salariés en fonction des caractéristiques propres à un métier. Les règles contenues dans une convention collective dominent sur celles figurant dans la rédaction d’un contrat de travail si elles sont favorables au salarié. Dans tous les cas, le contrat doit comporter l’indication précise du seul motif pour lequel il a été conclu. Il est capital de savoir que toutes les entreprises doivent respecter le Code du travail. Toutefois, elles ne sont pas toutes soumises aux mêmes conventions collectives. Par conséquent, les salariés n’ont pas les mêmes droits d’une entreprise à l’autre. Cependant, il existe une convention collective étendue qui a force de loi et qui s’impose donc à toutes entreprises du secteur concerné par son champ d’application. Que contient une convention collective ? Une convention collective est applicable sans distinction à tout le personnel de l’entreprise. Les normes définies par le contenu d’une convention peuvent prendre de nombreuses formes. Les plus importantes pour l’employé sont les suivantes : la grille de salaire minimum la prime d’ancienneté les congés payés supplémentaires la durée de la période d’essai Elles peuvent également prévoir des règles particulières pour certaines procédures. Il s’agit entre autres du départ à la retraite. Avant de partir à la retraite, il faut consulter la convention collective de l’entreprise. En effet, le plus souvent, elle contient des dispositions plus favorables que les dispositions légales en vigueur. Certaines conventions prévoient ainsi une indemnité de départ volontaire et une indemnité de mise à la retraite plus favorables que le Code du travail, mais aussi un préavis plus court. Dans le cas d’un salarié partant volontairement à la retraite, la loi prévoit à cet effet une indemnité. Quant à un licenciement, l’employeur doit respecter plusieurs étapes, au risque d’entrer en conflit avec l’employé. Car, que ce soit le Code du travail ou la convention collective, il est stipulé que tout licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux. La rupture du contrat de travail par l’employeur est sévèrement encadrée par la loi et contrôlée par les tribunaux. Le salarié, quant à lui peut démissionner à tout moment sans avoir à justifier sa décision.

Les spécialisées dans la gestion de la logistique sont souvent confrontées à des problèmes de gestion de retards de livraison, qui peuvent parfois avoir des conséquences défavorables sur la qualité de la relation client. Pour bien gérer la flotte automobile, il est recommandé d’optimiser votre système logistique, de souscrire des assurances adaptées et de prendre des mesures pour maîtriser les imprévus. Les tâches liées à la gestion d’une flotte automobile sont variées et parfois les professionnels doivent gérer des imprévus. Par conséquent, de plus en plus de dirigeants décident de souscrire une assurance adaptée. En choisissant des garanties adaptées à leur parc de véhicules, ils peuvent prendre les meilleures décisions si les automobiles sont détériorées par l’usure ou avec le passage du temps. La livraison de marchandises en France Pour éviter les accidents sur la route, les conducteurs doivent prendre régulièrement des pauses. Les professionnels de la filière qui travaillent beaucoup d’heures par semaine arrivent parfois à être très fatigués. Ils se voient dans la situation de prendre des pauses plus longues afin de reprendre de l’énergie. Certains conducteurs prennent des pauses plus longues que prévu, sans avertir. Dans certaines situations, les conducteurs ne réussissent pas à livrer les marchandises dans les délais, ce qui entraîne des problèmes de gestion de la relation client. Sans connaître avec précision les faits, il n’est pas toujours facile de se rendre compte si ce délai est dû à un véritable problème ou s’il provient d’une simple négligence. Afin de maîtriser les imprévus, il convient de mettre en place un système de suivi de flotte. Choisir une solution de suivi performante Un grand nombre de dirigeants demandent à leurs collaborateurs de respecter le Code de la route pour éviter les accidents routiers et les autres incidents. Toutefois, sans avoir un système de suivi performant, ils ne peuvent pas vérifier si leurs salariés conduisent en toute sécurité. Dans l’objectif d’évaluer leur comportement sur la route, certains dirigeants choisissent des systèmes complets de gestion de flotte. Grâce à ces solutions modernes, vous pouvez lancer des challenges entre les transporteurs professionnels afin d’instaurer un style de conduite détendu, économique et sécurisé. Les spécialistes du Cabinet Evrard Assurances vous proposent des services pour faciliter la gestion de votre flotte automobile. Les conseillers peuvent vous recommander des solutions personnalisées pour réussir à adopter une politique de gestion et de prévention appropriée. En choisissant les garanties des assureurs du Cabinet Evrard Assurances, vous avez la possibilité de proposer à vos clients un service de livraison de haut standard.

Depuis 2016, toutes les entreprises sont obligées de proposer à leurs salariés une mutuelle d’entreprise collective. Cependant, pour bénéficier de soins médicaux supplémentaires et d’un niveau de couverture étendu, les employés continuent à souscrire une sur-complémentaire santé. Pour choisir une formule qui répond à vos besoins de santé, vous devez comparer les offres existantes sur le marché. Selon les lois actuelles, les entreprises sont désormais obligées de proposer une mutuelle collective à leurs employés. Certains salariés ne sont pas trop contents de cette réforme, alors que d’autres la considèrent avantageuse. Les professionnels qui ont besoin d’un niveau de couverture plus large ont la possibilité de souscrire une sur-complémentaire santé. La loi de sécurisation de l’emploi Il y a déjà une année que la Loi de sécurisation de l’emploi est entrée en vigueur. Depuis, la couverture santé proposée aux salariés est partiellement financée par l’employeur. L’objectif de la réforme est de permettre aux employés de recevoir des soins médicaux à des tarifs accessibles. De plus, les employeurs pourront bénéficier de certains avantages financiers. Certes, ces avantages financiers sont intéressants, mais ils se sont vite heurtés à un système non onéreux et à une gestion complexe. Pour une meilleure couverture santé, les employés ont la possibilité de souscrire des garanties complémentaires à leur charge. Le bilan de l’année 2016 Selon les statistiques récentes, la mutuelle d’entreprise obligatoire ne répond pas aux besoins de tous les salariés. Les spécialistes de La Direction de la Recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques viennent de publier une étude portant sur le niveau de satisfaction des employés suite à l’entrée en vigueur de La loi de sécurisation de l’emploi. Ils ont souligné que la plupart des Français doivent souscrire une mutuelle santé privée pour bénéficier d’une couverture optimale. Si vous hésitez sur la mutuelle vous devez choisir pour bénéficier des soins médicaux qui répondent à vos besoins santé, les professionnels de la filière peuvent vous accompagner dans votre choix. A cet effet, les experts des Ménages Prévoyants vous proposent des formules qui répondent à vos attentes. Ils peuvent vous recommander des mutuelles professionnelles avantageuses qui vous permettent de recevoir des remboursements dans des délais très courts. De nombreuses prestations sont prises en charge par les formules LMP, y compris les médecines douces et les visites chez un diététicien. Les professionnels LMP vous offrent des garanties sur mesure ou clé en main et peuvent vous envoyer un suivi semestriel de votre situation.

Conformément aux résultats d’une étude menée par les experts du Cabinet Deloitte et de l’Institut Ifop, de nombreux salariés du secteur privé ne sont pas satisfaits des garanties proposées par le contrat collectif de leur entreprise. Ainsi, ils sont nombreux à souscrire une sur-complémentaire santé qui leur offre une couverture plus complète.

Les entreprises qui utilisent des appareils mécaniques, électriques ou des appareils sous pression peuvent souscrire une assurance bris de machine. Celle-ci a pour but de faciliter le remplacement à neuf d’équipements détruits suite à un incendie ou à un vol. Toutefois, ni le matériel roulant ni les ascenseurs ne sont pris en charge par cette assurance.

Les réglementations en vigueur vous obligent de souscrire un certain nombre de garanties. Si vous possédez des véhicules terrestres à moteur qui sont utilisés par vos employés, vous devez souscrire une garantie de responsabilité civile. De cette manière, en cas d’accident, la garantie peut permettre l’indemnisation des victimes.